為構(gòu)建中心與職工的有效溝通，切實幫助大家解決工作與生活中遇到的問題，營造良好的園區(qū)文化氛圍，6月14日下午，特房中心組織召開職工溝通會。公寓服務(wù)中心兼特殊用房管理中心主任李楊、副主任王太芹、特房中心14名一線職工代表參加了此次溝通會。
不同于一般會議嚴肅的氛圍，座談會以端午茶話會的形式進行，大家敞開心扉，積極發(fā)言，暢談在萬柳工作生活的點滴感受，分享個人未來職業(yè)規(guī)劃，并為中心更好發(fā)展建言獻策。群策群力共提出合理化建議13條，其中對畢業(yè)季學(xué)生退宿流程、學(xué)思堂空調(diào)冷暖區(qū)域劃分、冬季供暖管道保養(yǎng)維修、部分員工宿舍潮濕等情況進行深入探討，溝通解決方式與途徑，優(yōu)化推進相關(guān)服務(wù)工作不斷向前。
李楊在聽取職工的建議后強調(diào)，中心要進一步加強對職工的關(guān)心關(guān)愛，積極傾聽職工心聲訴求，上下共同形成“員工想工作，組織想員工”的良好氛圍。王太芹則從職工業(yè)務(wù)技能方面給予希望，望大家多學(xué)多練，發(fā)揮“大國工匠”精神，中心愿意為大家提供更廣闊的賦能空間。
多年來，特房中心始終堅持以人為本，把關(guān)心職工、愛護職工、尊重職工作為管理工作的重中之重, 增強職工歸屬感與認同感，幫助大家提升個人能力，營造安全、愉快、和諧的工作環(huán)境。今后中心將繼續(xù)開展各類豐富多彩的職工交流活動，暢通多條溝通渠道，集思廣益，為構(gòu)建更美好的萬柳園區(qū)而努力！
